警備員の採用は、
Indeed・求人ボックスの
使い方で決まる。
採用成功の鍵は求人媒体。その運用を、月5万円で当社が最適化。
原稿作成から予算配分・入札調整まで、作業はすべて当社。
警備の求職者は、平均8社に同時応募しています。
採用媒体運用の巧拙や対応速度が採用の鍵を握ります
警備業界の採用、こんな状態になっていませんか？
応募が来ない
すぐ辞める
採用に時間が取れない
警備員の採用が難しいのには、理由があります
1人の求職者を、5〜6社で取り合っている状態です。
30歳未満は1割だけ。担い手不足は避けられません。
多くの会社に、採用の専任担当がいません。
つまり、応募が来ないのは、貴社のせいではありません。
応募が集まる求人の出し方を、当社が引き受けます。
まずは求人媒体の改善からお任せ下さい
なぜ弊社が選ばれるのか
他社の採用成功事例を豊富に保有
Indeedが最適な理由。採用成功に向けたベストプラクティス。面接キャンセルを防ぐ方法。事例を踏まえて媒体を設計します。
Indeed・求人ボックスの運用に特化
職種名の付け方ひとつで応募数は変わります。掲載ルールを踏まえた原稿設計と、数字を見ながらの継続調整します。
応募後の初動まで設計
連絡が遅れれば他社に決まります。連絡のタイミングと文面まで設計。採用まるごとプランでは一次連絡も当社が代行します。
東京都品川区上大崎2-17-6
警備の種類を問わず対応します
貴重品運搬警備（3号）・身辺警備（4号）にも対応します。
「入れただけ」のIndeedからは応募は来ません。
Indeedも求人ボックスも、掲載しただけでは表示されません。
原稿・キーワード・予算配分の調整で、求職者の目に触れる回数が変わります。
警備業は、従業員数がそのまま売上になる。採用は、事業を伸ばすための投資です。
シンプルな月額固定プラン
| プラン | 内容 | 料金目安 |
|---|---|---|
| 応募集めるプラン | Indeed・求人ボックス・ハローワークの求人設計と運用改善、月次レポート | 月額5万円 |
| 採用まるごとプラン | 上記に加え、応募者対応・面接日程調整まで代行 | 応相談 |
導入の流れ
無料の求人診断
今出している求人を拝見し、応募が集まらない原因をお伝えします
採用設計・ご提案
媒体構成、原稿方針、代行範囲をご提案
既存媒体の分析・最適化
アカウント・求人を分析し、原稿・キーワード・予算配分を再設計。※未導入の場合は開設から代行
運用開始
応募状況を見ながら原稿を継続改善（採用まるごとプランでは応募者対応も開始）
月次レポート・改善
応募状況を共有し、継続的に改善
よくある質問
Q 人材紹介（成功報酬型）との違いは何ですか？
人材紹介は採用1名ごとに紹介料がかかりますが、当サービスは何名採用しても月額固定です。
Q 小規模な警備会社でも依頼できますか？
はい。採用担当を置けない会社にこそ向いています。
Q 契約期間の縛りはありますか？
最低3ヶ月、以降は月単位でご継続いただけます。
Q どのエリアまで対応できますか？
全国対応です。エリアを問わずリモートで完結します。
Q 応募者への電話連絡もしてもらえますか？
対応します。警備業界の応募者は電話でのやり取りを希望される方が多いため、電話での一次連絡も代行範囲に含まれます（実務代行プランの場合）。
Q ハローワークの求人も見てもらえますか？
対応します。ハローワークは応募あたりの採用率が高く、掲載も無料のため、有料媒体と組み合わせた設計をご提案します。
Q 広告費はいくらぐらいかかりますか？
目安は月10〜30万円です。採用人数・エリア・職種により変動するため、ご相談時に概算をお出しします。
Q 夜勤・交代制のシフトでも募集できますか？
対応可能です。ただしシフトの見せ方（週◯日から可、日勤のみ相談可など）で応募数は変わります。条件の打ち出し方もご提案します。
