採用成功の鍵は求人媒体。その運用を、月5万円で当社が最適化。
原稿作成から予算配分・入札調整まで、作業はすべて当社。
警備の求職者は、平均8社に同時応募しています。
採用媒体運用の巧拙や対応速度が採用の鍵を握ります
1人の求職者を、5〜6社で取り合っている状態です。
30歳未満は1割だけ。担い手不足は避けられません。
多くの会社に、採用の専任担当がいません。
つまり、応募が来ないのは、貴社のせいではありません。
応募が集まる求人の出し方を、当社が引き受けます。
Indeedが最適な理由。採用成功に向けたベストプラクティス。面接キャンセルを防ぐ方法。事例を踏まえて媒体を設計します。
職種名の付け方ひとつで応募数は変わります。掲載ルールを踏まえた原稿設計と、数字を見ながらの継続調整します。
連絡が遅れれば他社に決まります。連絡のタイミングと文面まで設計。採用まるごとプランでは一次連絡も当社が代行します。
貴重品運搬警備（3号）・身辺警備（4号）にも対応します。
Indeedも求人ボックスも、掲載しただけでは表示されません。
原稿・キーワード・予算配分の調整で、求職者の目に触れる回数が変わります。
警備業は、従業員数がそのまま売上になる。採用は、事業を伸ばすための投資です。
| プラン | 内容 | 料金目安 |
|---|---|---|
| 応募集めるプラン | Indeed・求人ボックス・ハローワークの求人設計と運用改善、月次レポート | 月額5万円 |
| 採用まるごとプラン | 上記に加え、応募者対応・面接日程調整まで代行 | 応相談 |
今出している求人を拝見し、応募が集まらない原因をお伝えします
媒体構成、原稿方針、代行範囲をご提案
アカウント・求人を分析し、原稿・キーワード・予算配分を再設計。※未導入の場合は開設から代行
応募状況を見ながら原稿を継続改善（採用まるごとプランでは応募者対応も開始）
応募状況を共有し、継続的に改善
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